HR Adviseur | 32 uur

Jouw rol

Een zelfstandige HR-rol waarin je management én medewerkers verder helpt

Als HR Adviseur ben jij een belangrijke gesprekspartner binnen de organisatie. Je adviseert het management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, maar bent tegelijkertijd nauw betrokken bij de medewerkers op de werkvloer. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, begrijpt de belangen van verschillende partijen en weet deze op een professionele manier met elkaar te verbinden.

Voor een toonaangevende organisatie in de regio Groningen zoeken wij een HR Adviseur voor 32 uur per week. In deze veelzijdige parttime functie ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van meerdere locaties in Noord-Nederland. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele HR-werkzaamheden, tactisch advies en het verder ontwikkelen van HR-processen.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol zelfstandig in te vullen. Dat vraagt om een stevige persoonlijkheid, iemand die goed zelfstandig kan werken, initiatief neemt en niet terugdeinst voor lastige gesprekken of complexe personeelsvraagstukken. Je staat stevig in je schoenen en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie op een prettige, maar duidelijke manier te communiceren.

Je komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen en een informele, no-nonsense cultuur. Collega's werken nauw samen, helpen elkaar waar nodig en zetten gezamenlijk de schouders eronder. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor en een goede onderlinge sfeer.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen jouw locaties. Je adviseert het management over personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunt medewerkers bij alles wat met hun werk en ontwikkeling te maken heeft.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, signaleert wat er speelt en weet wanneer je moet adviseren, begeleiden of bijsturen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en leidinggevenden over uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;
• Fungeren als aanspreekpunt en gesprekspartner voor medewerkers;
• Begeleiden van de volledige HR-cyclus, van werving en onboarding tot verzuim, ontwikkeling en uitstroom;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren bij complexe casussen;
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe collega's;
• Signaleren van ontwikkelingen en aandachtspunten op de werkvloer en hier proactief op inspelen;
• Adviseren over personeelsbeleid en de toepassing hiervan binnen de organisatie;
• Meedenken over het optimaliseren en professionaliseren van HR-processen;
• Deelnemen aan HR-projecten, waaronder onboarding en duurzame inzetbaarheid;
• Werken met AFAS ter ondersteuning van de HR-processen;
• Intensief samenwerken met HR-collega's van andere locaties.

Wat maakt deze rol bijzonder?

In deze HR functie krijg je de ruimte om HR echt op jouw manier vorm te geven. Je bent verantwoordelijk voor jouw locaties en krijgt het vertrouwen om zelfstandig te handelen, beslissingen te nemen en het management van passend advies te voorzien.

De combinatie van adviseren op managementniveau en het directe contact met medewerkers maakt de functie veelzijdig. Je bent niet alleen bezig met beleid en processen, maar staat ook midden in de organisatie. Je weet wat er speelt, bent zichtbaar op de werkvloer en kunt daardoor snel en effectief inspelen op situaties.

Daarnaast krijg je de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR. Je denkt mee over verbeteringen, neemt deel aan verschillende projecten en werkt samen met een betrokken HR-team dat kennis en ervaringen met elkaar deelt.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een innovatieve organisatie, waarmee een bijdrage wordt geleverd aan een duurzamere toekomst.

De organisatie heeft een informele, ondernemende en no-nonsense cultuur. De communicatielijnen zijn kort en collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. Open communicatie, betrokkenheid en samen resultaten behalen staan centraal.

Binnen het HR-team werk je samen met een HR-manager, drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers. Hoewel iedereen een eigen aandachtsgebied heeft, wordt er nauw samengewerkt en kennis gedeeld.

Interesse?

Dan maak ik graag kennis met je!

Wie jij bent

Je bent een zelfstandige en ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent toegankelijk en weet gemakkelijk contact te leggen met medewerkers, leidinggevenden en management. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn, geef je duidelijk advies en weet je ook in lastige situaties professioneel en standvastig te blijven.

Je voelt je thuis in een praktische productie werkomgeving waar veel gebeurt en waar je snel moet kunnen schakelen. Je begrijpt dat HR niet alleen draait om processen en procedures, maar vooral om mensen. Je weet verschillende belangen af te wegen en bent in staat om zowel medewerkers als management op een passende manier te adviseren.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal twee jaar werkervaring als HR Adviseur;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;
• Je bent parttime beschikbaar voor 32 uur per week;
• Je bent bereid om ongeveer één keer per maand te reizen voor overleg met het HR-team.

Hoe jij werkt

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken. Of je nu met een medewerker in gesprek bent over verzuim of het management adviseert over een personele kwestie: je weet je communicatie aan te passen aan je gesprekspartner.

Je bent communicatief sterk, durft positie in te nemen en staat stevig in je schoenen. Ook wanneer gesprekken gevoelig worden of belangen uiteenlopen, blijf je rustig en professioneel. Je denkt in oplossingen, toont initiatief en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met mensen binnen de organisatie.

Dan wil ik jou leren kennen!

Met jouw HR-ervaring, zelfstandige werkhouding en stevige persoonlijkheid weet je zowel medewerkers als management verder te helpen. Je voelt je prettig in een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en krijgt energie van een functie waarin je zichtbaar verschil maakt binnen de organisatie.

Wat je kunt verwachten

Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever en krijgt een zelfstandige HR-functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je krijgt het vertrouwen om jouw eigen locaties te ondersteunen, management en medewerkers te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR.

Je werkt binnen een betrokken HR-team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Tegelijkertijd krijg je voldoende ruimte om zelfstandig te werken en jouw eigen aanpak te bepalen. De organisatie biedt een praktische werkomgeving met korte lijnen, een informele sfeer en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Direct een contract bij de opdrachtgever;
• Een functie voor 32 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een auto van de zaak (zonder eigen bijdrage);
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• 27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds Vervoer;
• Reiskostenvergoeding conform cao;
• De mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en functiegerichte opleidingen;
• Een collectieve zorgverzekering met aantrekkelijke kortingen;
• Een goed bedrijfsrestaurant waar je bestelling vers wordt bereid;
• Werken binnen een informele organisatie met korte lijnen en een no-nonsense cultuur.

Een HR-functie waarin jouw advies ertoe doet

De combinatie van strategisch meedenken met het management en het persoonlijke contact met medewerkers maakt deze functie interessant voor een HR-professional die graag breed betrokken is. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op personele vraagstukken en HR-processen.

Ben jij de zelfstandige HR Adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en zowel management als medewerkers met overtuiging van goed HR-advies voorziet? Dan maken we graag kennis met je!